9月4日，市政公司40多個在建項目負責人陸續(xù)收到了一份來自公司總部的“神秘禮物”，引來了許多項目員工的圍觀。原來，這是市政公司為提升項目管理效率，為各項目黨政負責人定制的“履職小卡片”。
為全面貫徹落實年中領導干部會議暨“大干120天”動員會議及“雙清”工作會議相關工作部署，該公司特意為項目黨政負責人“私人定制”了一張履職小卡片。小卡片可以放在口袋里隨身攜帶，意在提醒項目黨政負責人時刻謹記工作任務，確保各項工作有序推進，迅速掀起“大干120天”勞動競賽熱潮。
卡片不大，內(nèi)容卻不少。“履職小卡片”內(nèi)容分為三部分，第一部分是該公司黨政主要領導提出的年度工作要求，站在企業(yè)發(fā)展大局把控生產(chǎn)營銷方向；第二部分是針對不同項目的黨政負責人，列出所屬項目“大干120天”勞動競賽產(chǎn)值目標和“雙清”工作目標，明確后四個月工作奮斗方向；第三部分是項目黨政領導的“四雙”承諾，敦促其履職踐諾，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三項內(nèi)容相輔相成，重點突出，工作目標一覽無余，從源頭上有效提升項目管理效率，為掀起“大干120天”勞動競賽熱潮提供強力支撐。此外，每張卡片上都有該公司黨政領導的親筆簽字，敦促各項目負責人認真履職，提升各項工作的執(zhí)行力和貫徹力，有效推進項目生產(chǎn)管理工作及“雙清”工作。
“從口袋里拿出卡片看一眼，接下來的工作重點和任務目標都清楚了，就像把工作裝進了口袋里！”提及這張小卡片的影響，該公司武漢區(qū)域項目書記李穎頗有感觸。
除了為項目主要領導定制“履職小卡片”，該公司還在基層項目全面推行工作清單和責任矩陣信息系統(tǒng)，將責任明確到人，工作細化到日。同時，還通過制定項目獎勵辦法、黨建工作責任制度、強化基層各系統(tǒng)人員培訓等方式，全方位為“大干120天”活動保駕護航，掀起勞動競賽熱潮。（苗武 吳凱文）
